Sous le prétexte de maintenir l'emploi sur notre territoire, des entreprises de plus en plus demandent à leurs salariés d'accepter des baisses de salaires.

Oui, nous assistons là à un nouveau chantage. Hier, les préretraites, les licenciements abusifs, les délocalisations et aujourd'hui un nouveau slogan  est né « Gagner moins pour continuer à travailler ». Pour faire face à  cette crise économique, la tentation de rogner sur les salaires se fait de plus en plus pressante :

-          Les rémunérations gelées.

-          Les RTT supprimées.

-          Les fiches de paie tronquées (disparition de certains avantages), etc, etc, ............. 

Une pilule amère pour un grand nombre de salariés face à cette crise d'austérité qui montre le bout de son nez.

Baisser les salaires, est-ce bien légal ? Oui, mais cette possibilité est strictement encadrée.

Mais que stipule le droit du travail :

« Le salaire est en effet considéré en droit français comme un élément essentiel du contrat de travail. Une baisse de salaire suppose donc une modification du dit contrat de travail et nécessite obligatoirement l'accord du salarié. L'employeur doit automatiquement envoyer à chaque salarié concerné une lettre recommandée avec accusé de réception. Sans réponse au bout d'un mois du salarié, l'offre est réputée acceptée. Le refus du salarié entraîne son licenciement avec indemnités à l'appui.  Dans le cas ou dix salariés venaient à refuser cette offre, l'entreprise  doit obligatoirement mettre en place un plan social ».  

En conclusion, la conséquence de ces baisses de salaires se répercutera sur la consommation, accentuera la déprime de notre économie et engagera  notre pays dans la spirale de la  déflation.